自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，长沙矿山院党委高站位谋划、高标准推进、高质量落实，以“深化学习、穿透查摆、严肃整改”为主线，建立“双月例会+专班督导”机制，在一体推进“学查改”中实现作风进一步转变，以优良作风保障公司科技创新、高质量发展取得新成效。

深化学习强根基  多维联动全覆盖

长沙矿山院党委坚持将理论武装摆在首位，通过深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真学习中央八项规定及其实施细则精神，结合正反面典型案例开展学习研讨，为查摆问题、集中整治打牢思想政治基础。党员领导干部运用“党委理论学习中心组+读书班+网络课程+自学”的学习矩阵，率先垂范、带头学习。通过列席中心组学习、研讨交流、参观警示教育基地等形式，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的学习教育。以“四学联动”分层分类，推动学习教育全员覆盖，针对公司党员出差频繁的情况，工作专班编制学习材料，点对点督促完成学习任务；团青干部带头对核心内容进行集中研学研讨；以“学规定、强作风、树形象”为主题，创新“1+2+N”模式同步开展公司党外人士学习教育；通过线上学习和送学上门，组织行动不便离休人员开展学习教育。同时充分发挥媒体矩阵优势、策划主题宣传，通过“明纪释法”视频轮播、开设专栏专版、发布新闻报道等方式，营造学习教育浓厚氛围。

靶向攻坚破难题  构建查改全链条

长沙矿山院党委坚持“开门查摆、靶向整改”的工作思路，采取个人查摆和组织查找“双线并行”，一方面组织党员干部开展自查，另一方面进行组织排查，认真梳理纪检、巡察、审计、财务、信访监督反映的问题。同时，将“开门教育”贯穿到查摆问题始终，注重听取基层声音，向各基层党支部、基层一线员工、科研代表和民主党派征集意见建议20余条，创新开展“青年有话说”微调研活动，收集建议及改进措施61条，形成问题清单和集中整治台账。公司层面和各部门分别建立整改台账，形成“两级台账”管理体系和“发现问题—建立台账—靶向整改”的完整闭环，把“问题清单”转化为“提升清单”，以整改整治实效让职工群众可感可及。针对“四风”问题易发领域，扎实开展违规吃喝、违规收送礼品礼金集中整治，采取自查自纠与专项检查相结合的方式，对歪风露头就打、寸步不让，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

实干干实求实效  嵌入发展全过程

长沙矿山院党委将学习教育与生产经营中心工作深度融合，持续擦亮“金色名片”，不断锤炼“实干、干实”作风，围绕“五个聚焦”推动科技创新，全力推进国创中心建设、国重实验室优化重组和重大专项课题申报等科创重点工作，今年以来承担的国家重大科技项目创历史新高。同步开展职能部门“转变工作作风、提高办事效率”专项行动，提升职能管理效能，全面推广阿米巴经营模式，推动精细化管理落实落地。长沙矿山院矿山安全事业部在中色集团揭榜挂帅项目——“非洲典型大水地采矿山地下水一体化防治关键技术与示范”中，开展“靶向注浆堵水技术”创新攻关，为破解海外矿山水患困局提供“中国方案”；智能矿山事业部深挖产业侧人工智能应用场景，打造装运提卸无人运矿系统、智能视频AI预警系统及矿用设备预测性维护与全生命周期管理系统，相关成果在中钨高新、湖南有色等集团公司内部矿业企业成功落地应用。2025年1—5月，公司实现营业收入同比增长41%，新签合同额同比增长69%，真正将学习教育成效转化为发展实绩。